新2日，北京海淀区花园路地区的8家家政服务企业的代表与职工代表一起，签订了北京市首个行业性工资集体协商协议。该地区的6500余名家政服务从业者，将根据自身不同的工种和级别，享受1000元到6400元不等的成都地毯清洗最低工资标准的保障成都清洁公司。

据了解，岗位评级定工资是这次集体协商的亮点。企业根据员工的工作年限及工作经验，经过考核后，又将这些岗位分为不同的级别，从初级、中级、高级到星级，制定相应的工资标准，不同级别的员工工作能力不同，劳动报酬也有所差别。

其中，初级月嫂每月2400元，星级月嫂每月6400元；初级育婴嫂每月1200元，星级育儿嫂每月2400元；室外保洁员每月最低1000元；小时工每小时最低12元；成都清洗保姆每月最低1000元，特殊陪护保姆每月最低1700元。同时，“工资专项协议”还确定本年度工资增长不低于10%。

除基本工资标准、年度工资增长外，家政服务员在七种情形下不工作企业仍要支付工资，包括在患病期间、因工负伤病休期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、在工作时间成都清洗公司依法参加社会活动。另外，女职工在孕期检查、产假、哺乳期和实施计划生育手术期间工资应按照《北京市工资支付规定》执行。

“坚持劳资双方双赢，是这次工资集体协商取得成果的重要原因，通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体，实现职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。”此次谈判的职工方首席代表蒙玉玲总结说。

据介绍，此次谈判从今年5月份开始，获得了8家家政公司的支持。劳资双方各自选派了首席代表和协商代表，企业方协商代表为四家清洁公司总经理，而蒙玉玲作为街道工会工作委员会副主席成为职工方首席代表。在双方谈判中，多次修改最终形成了“工资专项协议”。

蒙玉玲说，工资协商协议书经过双方代表签字后，将通过成都地毯清洗公开形式进行公示，让各方都了解协商的结果，以利于企业的执行和职工的监督。同时，花园路街道工会还要求，企业应按照本单位的工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备案，职工有权查询本人的工资支付记录。

北京市总工会权益部部长黄伟表示，协议书将报送人力资源和社会保障行政部门登记备案和审查，如果15天内没有异议即生效，将具有和集体合同一样的法律效力，企业须据此履行。

据介绍，北京今年启动55家单位的工资集体协商试点工作，其中区域性试点32个，行业性试点23个，各个试点单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。目前，已有10家单位的工资协商完成。

今年年内，试点单位在签订区域、行业工资集体协商协议过程中取得的经验将在北京市楼宇、商业街、社区、民俗村、工业区、小企业密集区等进行示范和推广。目前，全市已建工会的企业集体合同达到70%以上，工资协商达到60%以上。计划到2012年，已建工会的企业工资协商比例要达到75%以上
 

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